摘要：最新國企破產職工安置策略與措施旨在保障破產企業職工權益，提供合理的安置方案。措施包括優先保障職工工資支付和社保繳納，提供轉崗培訓和再就業服務，以及加強政府支持和監督。這些策略與措施旨在幫助職工度過企業破產難關，保障社會穩定和經濟持續發展。

隨著我國經濟結構調整和產業升級的持續推進，國有企業改革成為重中之重，在此過程中，一些企業因經營不善、市場競爭激烈等原因面臨破產，如何妥善安置破產企業的職工，保障其基本生活權益，成為社會的焦點，針對這一問題，本文旨在深入探討最新的國企破產職工安置策略與措施。

一、背景分析

近年來，隨著國有企業改革的深化，部分長期虧損、無法適應市場的企業面臨破產，這些企業的職工面臨失業困境，他們的生活和再就業問題亟待解決，為保障職工權益、維護社會穩定，必須高度重視破產職工的安置工作。

二、安置策略

1、政策引導：政府應出臺相關政策，鼓勵企業吸納破產企業職工，支持他們再就業，制定就業優惠政策、提供創業扶持等。

2、技能培訓：針對破產企業職工的特點和需求，開展技能培訓，提升他們的就業競爭力，包括職業技能培訓和創業培訓，幫助他們適應市場需求。

3、職業規劃：為破產企業職工提供職業規劃服務，幫助他們明確職業方向，找到合適的工作崗位。

三、具體措施

1、提前介入：在國有企業破產前，政府應提前了解實際情況和職工需求，提供必要的幫助和支持。

2、失業保障：為破產企業職工提供失業保險，確保他們的基本生活。

3、就業援助：建立就業援助機制，包括公益性崗位開發、就業推薦等，幫助職工再就業。

4、創業扶持：鼓勵有創業意愿的職工自主創業，提供創業資金、場地支持、稅收減免等扶持政策。

5、勞務派遣與勞務輸出：合作勞務派遣機構，為職工提供合適的崗位；鼓勵職工參與勞務輸出，到外地或國外務工。

6、完善社會保障制度：確保職工在失業、養老、醫療等方面的基本保障。

7、心理健康關懷：提供心理咨詢和心理健康關懷服務，幫助職工調整心態。

四、監督與評估

1、加強監督：政府應監督安置工作的執行。

2、評估反饋：定期評估安置效果，及時發現問題并進行改進。

最新國企破產職工安置工作涉及多方面，需要政府、企業和社會共同努力，通過政策引導、技能培訓、職業規劃等措施，妥善安置破產企業職工，保障他們的基本生活權益，促進社會穩定和發展。